ˆ
Zmiana wielkości treści
Zmiana kontrastu serwisu
WyłączWłącz skróty klawiatury
Zmień interlinię
Wyszukiwarka

wyszukiwanie zaawansowane

Urząd
Przejdź do strony głównej

Biuletyn Informacji Publicznej

Gmina Jonkowo

www.jonkowo.pl

  • Logo Biuletynu Informacji Publicznej
  • Godło Rzeczpospolitej Polskiej
ˆ

Najnowsze informacje

Menu przedmiotowe

Menu techniczne

Jesteś tutaj: Strona główna › Ogłoszenia i Informacje Wójta Gminy...
ˆ

Ekran listy informacji

Blok przełączania pomiędzy informacjami aktualnymi i archiwalnymi

Lista informacji

Zarządzenie Nr 60/2023 Wójta Gminy Jonkowo z dnia 10 maja 2023r. w sprawie powołania Komisji Egzaminacyjnej do przeprowadzenia egzaminu kończącego służbę przygotowawczą

Akapit nr 1 - brak tytułu

Zarządzenie Nr 60/2023
Wójta Gminy Jonkowo
z dnia 10 maja 2023r.
w sprawie powołania Komisji Egzaminacyjnej do przeprowadzenia egzaminu kończącego służbę przygotowawczą

Na podstawie § 7 ust. 4 Zarządzenia nr 13 Wójta Gminy w Jonkowie z dnia 28 lutego 2011r. w sprawie sposobu przeprowadzania służby przygotowawczej i organizowania egzaminu kończącego tę służbę w związku z art. 19 ust. 4 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (t.j. Dz. U. z 2022 r. poz. 530.), zarządzam co następuje:

§ 1

Powołuję Komisję Egzaminacyjną do przeprowadzenia egzaminu kończącego służbę przygotowawczą Pani Agnieszki Margalskiej w następującym składzie:
1) Mariusz Olkowski - Sekretarz Gminy - przewodniczący komisji,
2) Marzena Górska – Skarbnik Gmin - członek komisji,
3) Monika Biskupska – Starszy inspektor ds. kadr - członek komisji

§ 2

Komisja ulega rozwiązaniu po wykonaniu zadania.

§ 3

Zarządzenie wchodzi w życie z dniem podpisania.
Pobierz dane XML Zarządzenie Nr 60/2023 Wójta Gminy Jonkowo z dnia 10 maja 2023r. w sprawie powołania Komisji Egzaminacyjnej do przeprowadzenia egzaminu kończącego służbę przygotowawczą Drukuj informację Zarządzenie Nr 60/2023 Wójta Gminy Jonkowo z dnia 10 maja 2023r. w sprawie powołania Komisji Egzaminacyjnej do przeprowadzenia egzaminu kończącego służbę przygotowawczą

Rejestr zmian

Podmiot udostępniający informację:
Podmiot udostępniający informację:
Urząd Gminy Jonkowo
Osoba, która wytworzyła informację:
Osoba, która wytworzyla informację:
 Data wytworzenia informacji:
Data wytworzenia informacji:
2023-05-11
Osoba, która odpowiada za treść:
Osoba, która odpowiada za treść:
Monika Biskupska		 Data wprowadzenia do BIP
Data wprowadzenia do BIP
2023-05-11 10:15:54
Wprowadził informację do BIP:
Wprowadził informację do BIP:
Administrator Systemu		 Data udostępnienia informacji:
Data udostępnienia informacji:
2023-05-11 10:16:07
Osoba, która zmieniła informację:
Osoba, która zmieniła informację:
Administrator Systemu		 Data ostatniej zmiany:
Data ostatniej zmiany:
2023-05-11 10:16:07
Artykuł był wyświetlony:
Artykuł był wyświetlony:
621 raz(y)
Zobacz pełną listę zmian czytanej informacji »

Ogłoszenie

Akapit nr 1 - brak tytułu

Wysokość podstawowej kwoty dotacji i statystycznej liczby dzieci po aktualizacji – kwiecień 2023 r.
 
  1. Roczna podstawowa kwota dotacji na 2023 rok na jedno dziecko dla przedszkoli w Gminie Jonkowo wynosi 18.024,28 zł, tj. 1.502,02 zł miesięcznie na jedno dziecko. Miesięczna kwota dotacji na jedno dziecko dla niepublicznego przedszkola na terenie Gminy Jonkowo stanowi 75% podstawowej kwoty dotacji, tj. 1.126,52 zł.
 
  1. Statystyczna liczba dzieci w przedszkolu prowadzonym przez Gminę Jonkowo (wg SIO na dzień 30.09.2022 r.) pomniejszona o statystyczną liczbę dzieci niepełnosprawnych w tym przedszkolu, posiadających orzeczenie o potrzebie kształcenia specjalnego (wg SIO na dzień 30.09.2022 r.) – 100,00 dzieci.
 
Pobierz dane XML Ogłoszenie Drukuj informację Ogłoszenie

Rejestr zmian

Podmiot udostępniający informację:
Podmiot udostępniający informację:
Urząd Gminy Jonkowo
Osoba, która wytworzyła informację:
Osoba, która wytworzyla informację:
 Data wytworzenia informacji:
Data wytworzenia informacji:
2023-05-04
Osoba, która odpowiada za treść:
Osoba, która odpowiada za treść:
Adrianna Samul		 Data wprowadzenia do BIP
Data wprowadzenia do BIP
2023-05-04 14:05:16
Wprowadził informację do BIP:
Wprowadził informację do BIP:
Administrator Systemu		 Data udostępnienia informacji:
Data udostępnienia informacji:
2023-05-04 14:05:27
Osoba, która zmieniła informację:
Osoba, która zmieniła informację:
Administrator Systemu		 Data ostatniej zmiany:
Data ostatniej zmiany:
2023-05-04 14:05:27
Artykuł był wyświetlony:
Artykuł był wyświetlony:
530 raz(y)
Zobacz pełną listę zmian czytanej informacji »

ZARZĄDZENIE NR 54 /2023 WÓJTA GMINY JONKOWO z dnia 26 kwietnia 2023 r. w sprawie zastępstwa nieobecnego Dyrektora Przedszkola w Jonkowie

Akapit nr 1 - brak tytułu

ZARZĄDZENIE NR 54 /2023
WÓJTA GMINY JONKOWO
z dnia 26 kwietnia 2023 r.
w sprawie zastępstwa nieobecnego Dyrektora Przedszkola w Jonkowie
 
Na podstawie art. 30 ust. 1 ustawy z dnia 08.03.1990 r. o samorządzie gminnym (t. j. Dz. U. z 2023 r. poz. 40 ze zm.) oraz art. 68 ust. 9 w zw. z art. 29 ust. 1 pkt 2 ustawy z dnia 14.12.2016 r. -Prawo oświatowe (t. j. Dz. U. z 2021 r. poz. 1082 ze zm.)
§ 1
W związku z nieobecnością Dyrektora Przedszkola w Jonkowie Pani Doroty Kaczmarczyk wyznaczam Panią Katarzynę Stańko do zastępstwa dyrektora placówki podczas jego nieobecności tj. od 26.04.2023 r. do 02.05.2023 r.
§ 2
Zastępstwo stanowiska dyrektora przedszkola obejmuje okres nieobecności dyrektora placówki i kończy się wraz z jego powrotem do pracy.
 
§ 3
Zarządzenie wchodzi w życie z dniem podpisania.

Załączniki

Pobierz dane XML ZARZĄDZENIE NR 54 /2023 WÓJTA GMINY JONKOWO z dnia 26 kwietnia 2023 r. w sprawie zastępstwa nieobecnego Dyrektora Przedszkola w Jonkowie Drukuj informację ZARZĄDZENIE NR 54 /2023 WÓJTA GMINY JONKOWO z dnia 26 kwietnia 2023 r. w sprawie zastępstwa nieobecnego Dyrektora Przedszkola w Jonkowie

Rejestr zmian

Podmiot udostępniający informację:
Podmiot udostępniający informację:
Urząd Gminy Jonkowo
Osoba, która wytworzyła informację:
Osoba, która wytworzyla informację:
 Data wytworzenia informacji:
Data wytworzenia informacji:
2023-04-27
Osoba, która odpowiada za treść:
Osoba, która odpowiada za treść:
Żaneta Wiśniewska		 Data wprowadzenia do BIP
Data wprowadzenia do BIP
2023-04-27 10:07:39
Wprowadził informację do BIP:
Wprowadził informację do BIP:
Administrator Systemu		 Data udostępnienia informacji:
Data udostępnienia informacji:
2023-04-27 10:08:29
Osoba, która zmieniła informację:
Osoba, która zmieniła informację:
Administrator Systemu		 Data ostatniej zmiany:
Data ostatniej zmiany:
2023-04-27 10:08:29
Artykuł był wyświetlony:
Artykuł był wyświetlony:
590 raz(y)
Zobacz pełną listę zmian czytanej informacji »

ZARZĄDZENIE Nr 55/2023 Wójta Gminy Jonkowo z dnia 27.04.2023 r. w sprawie przeprowadzenia inwentaryzacji paliwa stałego pozostałego na stanie Gminy Jonkowo

Akapit nr 1 - brak tytułu

ZARZĄDZENIE Nr 55/2023
Wójta Gminy Jonkowo
z dnia 27.04.2023 r.
w sprawie przeprowadzenia inwentaryzacji paliwa stałego pozostałego na stanie Gminy Jonkowo

Stosownie do ustawy z dnia 29 września 1994 r. o rachunkowości ( tj. Dz. U. z 2023 r. poz. 120 z późn.zm.), art. 31 ustawy z dnia 8 marca 1990 r. o samorządzie gminnym (Dz. U. z 2023 poz.40 z późn. zm.), ustawy z dnia 27 października 2022 r. o zakupie preferencyjnym paliwa stałego dla gospodarstw domowych (Dz. U. 2022 poz. 2236) zarządza się, co następuje:

§ 1

Przeprowadzić na terenie składu węgla Mirosław Kruk w drodze spisu z natury inwentaryzację węgla pozostałego po sprzedaży preferencyjnej paliwa stałego dla gospodarstw domowych na terenie Gminy Jonkowo według stanu na dzień 30.04.2023 r.

§ 2

W celu wykonania czynności wymienionych w §1 powołuję komisję w składzie:
Martyna Nąć – przewodniczący komisji
Sebastian Margalski – członek komisji
Stanisław Drzewiecki – członek komisji

§ 3

Za organizację całości przedsięwzięcia czynię odpowiedzialnego Podinspektora ds. obronnych i p. poż. Martynę Nąć

§ 4

Zarządzenie wchodzi w życie z dniem podpisania.

Załączniki

Pobierz dane XML ZARZĄDZENIE Nr 55/2023 Wójta Gminy Jonkowo z dnia 27.04.2023 r. w sprawie przeprowadzenia inwentaryzacji paliwa stałego pozostałego na stanie Gminy Jonkowo Drukuj informację ZARZĄDZENIE Nr 55/2023 Wójta Gminy Jonkowo z dnia 27.04.2023 r. w sprawie przeprowadzenia inwentaryzacji paliwa stałego pozostałego na stanie Gminy Jonkowo

Rejestr zmian

Podmiot udostępniający informację:
Podmiot udostępniający informację:
Urząd Gminy Jonkowo
Osoba, która wytworzyła informację:
Osoba, która wytworzyla informację:
 Data wytworzenia informacji:
Data wytworzenia informacji:
2023-04-27
Osoba, która odpowiada za treść:
Osoba, która odpowiada za treść:
Martyna Nąć		 Data wprowadzenia do BIP
Data wprowadzenia do BIP
2023-04-27 08:48:38
Wprowadził informację do BIP:
Wprowadził informację do BIP:
Administrator Systemu		 Data udostępnienia informacji:
Data udostępnienia informacji:
2023-04-27 08:49:38
Osoba, która zmieniła informację:
Osoba, która zmieniła informację:
Administrator Systemu		 Data ostatniej zmiany:
Data ostatniej zmiany:
2023-04-27 08:49:38
Artykuł był wyświetlony:
Artykuł był wyświetlony:
578 raz(y)
Zobacz pełną listę zmian czytanej informacji »

Zarządzenie Nr 48/2023 Wójta Gminy Jonkowo

Akapit nr 1 - brak tytułu

ZARZĄDZENIE Nr 48 /2023
WÓJTA GMINY JONKOWO

z dnia 18 kwietnia 2023 r. w sprawie zastępstwa nieobecnego Dyrektora Szkoły Podstawowej w Nowym Kawkowie
Na podstawie art. 68 ust. 9 ustawy z dnia 14 grudnia 2016 r. Prawo oświatowe (t.j. Dz. U. z 2021 r. poz. 1082 z późń. zm.):
§ 1
W związku z nieobecnością dnia 19.04.2023 r. Dyrektora Szkoły Podstawowej w Nowym Kawkowie Pani Katarzyny Lisowskiej wyznaczam Panią Jolantę Ryba do zastępstwa dyrektora podczas jego nieobecności.
§ 2
Zastępstwo stanowiska dyrektora szkoły obejmuje okres nieobecności dyrektora szkoły i kończy się wraz z powrotem dyrektora tj. zakończeniem okresu jego usprawiedliwionej nieobecności.
§ 3
Zarządzenie wchodzi w życie z dniem podpisania.

Podpis osoby reprezentującej
organ prowadzący

Załączniki

Pobierz dane XML Zarządzenie Nr 48/2023 Wójta Gminy Jonkowo Drukuj informację Zarządzenie Nr 48/2023 Wójta Gminy Jonkowo

Rejestr zmian

Podmiot udostępniający informację:
Podmiot udostępniający informację:
Urząd Gminy Jonkowo
Osoba, która wytworzyła informację:
Osoba, która wytworzyla informację:
 Data wytworzenia informacji:
Data wytworzenia informacji:
2023-04-19
Osoba, która odpowiada za treść:
Osoba, która odpowiada za treść:
Żaneta Wiśniewska		 Data wprowadzenia do BIP
Data wprowadzenia do BIP
2023-04-19 14:57:07
Wprowadził informację do BIP:
Wprowadził informację do BIP:
Administrator Systemu		 Data udostępnienia informacji:
Data udostępnienia informacji:
2023-04-19 14:58:24
Osoba, która zmieniła informację:
Osoba, która zmieniła informację:
Administrator Systemu		 Data ostatniej zmiany:
Data ostatniej zmiany:
2023-04-19 14:58:24
Artykuł był wyświetlony:
Artykuł był wyświetlony:
602 raz(y)
Zobacz pełną listę zmian czytanej informacji »

Zarządzenie Nr 46/2023 Wójta Gminy Jonkowo

Akapit nr 1 - brak tytułu

ZARZĄDZENIE  Nr 46/2023
WÓJTA GMINY JONKOWO z dnia 17 kwietnia 2023 r.
w sprawie ustalenia zasad organizacji i terminu dyżuru wakacyjnego dla przedszkola  i oddziałów przedszkolnych prowadzonych przez Gminę Jonkowo
 
Na podstawie art. 26 ust. 1,  art. 30 ust. 1, art. 31 ustawy z dnia 8 marca 1990 r. o samorządzie gminnym (t. j. Dz. U. z 2023 r. poz. 40 ze zm.) w związku z § 12 ust.1  rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej
z dnia 28lutego 2019r. w sprawie  szczegółowej organizacji  ublicznych szkół  i publicznych przedszkoli  (Dz. U. z 2019 r.  poz. 502 ze zm.) zarządza się, co następuje:
 
§ 1 
 
Ustala się przerwy w pracy przedszkola i oddziałów przedszkolnych w szkołach podstawowych prowadzonych przez  Gminę   Jonkowo   w  roku szkolnym  2022/2023 w terminach określonych w załączniku nr 1 do niniejszego Zarządzenia.
 
§ 2 
 
Wprowadza się zasady organizacji dyżuru wakacyjnego dla przedszkoli i oddziałów przedszkolnych w szkołach podstawowych prowadzonych przez Gminę Jonkowo w roku szkolnym 2022/2023 określone w załączniku nr 2 do niniejszego Zarządzenia.
 
§ 3 
 
Wykonanie Zarządzenia powierza się dyrektorowi przedszkola i dyrektorom szkół podstawowych dla których organem prowadzącym jest Gmina Jonkowo.  
 
§ 4
 
 Zarządzenie wchodzi w życie z dniem podpisania.
 
 
 
 
----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
 
 
 
Załącznik nr 1 do Zarządzenia Nr 46/2023
Wójta Gminy Jonkowo  z dnia 17 kwietnia 2023 r.
 
 
 
Harmonogram przerwy w pracy przedszkola i oddziałów przedszkolnych w szkołach podstawowych prowadzonych przez Gminę Jonkowo w roku szkolnym 2022/2023
 
 
 
W okresie wakacyjnym na terenie Gminy Jonkowo zorganizowana będzie opieka dla dzieci  w następujących placówkach
 
 
 
Miesiąc funkcjonowania
Nazwa placówki
Adres placówki
Godziny funkcjonowania
Grupy wiekowe
01-31 lipiec
 
Przedszkole  w Jonkowie
 
ul. Spacerowa 2
11-042 Jonkowo
 
6:30-16:30
3-6 lat
Oddział
Przedszkolny przy
Szkole
Podstawowej  w Nowym
Kawkowie
Nowe Kawkowo 25 11-042 Jonkowo
8:00-13:00
5-6 lat
01-31 sierpień
Oddział
Przedszkolny przy
Szkole
Podstawowej  im. T. Kościuszki  w Jonkowie
ul. Ks. J. Hanowskiego 29 11-042 Jonkowo
6:30-16:30
3-6 lat
Oddział
Przedszkolny przy
Szkole
Podstawowej
 we Wrzesinie
Wrzesina 43 11-042 Jonkowo
6:30-16:30
3-6 lat
 
 
 
 
 
 
 
 
             
 
 
 
----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
 
 
Załącznik nr 2 do Zarządzenia Nr 46/2023
Wójta Gminy Jonkowo  z dnia 17 kwietnia 2023 r. 
 
 
Zasady organizacji dyżuru wakacyjnego dla przedszkola i oddziałów przedszkolnych  w szkołach podstawowych prowadzonych przez Gminę Jonkowo w roku szkolnym 2022/2023
 
 
§ 1
1. Przedszkole w Jonkowie i oddziały przedszkolne przy szkołach podstawowych na terenie Gminy Jonkowo funkcjonują przez cały rok kalendarzowy, z przerwą wakacyjną umożliwiającą wykorzystanie przez pracowników pedagogicznych oraz administracyjno-obsługowych urlopu wypoczynkowego oraz biorąc pod uwagę prace remontowo-modernizacyjne, które zagrażałyby zdrowiu i bezpieczeństwu dzieci.
  1. Placówki pełnią dyżur według harmonogramu ustalonego w każdym roku szkolnym przez organ prowadzący w oparciu o wnioski dyrektorów złożone w porozumieniu z radą rodziców. 
  2. Organ prowadzący zastrzega sobie możliwość zmian w organizacji i terminach dyżuru wakacyjnego z przyczyn związanych np. z sytuacją epidemiczną, wytycznymi Głównego Inspektora Sanitarnego lub Ministerstwa Edukacji i Nauki.
 
§ 2
1. Dyrektor przedszkola i oddziału przedszkolnego przy szkole podstawowej podają do wiadomości rodziców z odpowiednim wyprzedzeniem wykaz dyżurów, zasady zgłaszania dziecka na dyżur oraz terminy składania wniosków.  
  1. Wzór wniosku o przyjęcie dziecka na dyżur wakacyjny ustala dyrektor przedszkola lub oddziału przedszkolnego przy szkole podstawowej.
  2. Na dyżur wakacyjny przyjmowane będą dzieci już uczęszczające do przedszkola i oddziału przedszkolnego prowadzonych przez Gminę Jonkowo w bieżącym roku szkolnym. Okres dyżuru wakacyjnego nie jest okresem adaptacji dla dzieci, które będą uczęszczały do przedszkola w nowym roku szkolnym.
  3. Z dyżuru wakacyjnego mogą korzystać jedynie dzieci, których obydwoje rodzice lub rodzic samotnie wychowujący dziecko pracują i w tym czasie nie korzystają z urlopu (wypoczynkowego jak również macierzyńskiego, wychowawczego itp.) tj. nie mogą zapewnić opieki swoim dzieciom. Zgodnie z art. 31 Konwencji o Prawach Dziecka, rodzice powinni uwzględnić prawo dziecka do wypoczynku i czasu wolnego poprzez zaplanowanie mu przerwy wakacyjnej.
  4. Grupa przedszkolna nie może liczyć więcej niż 25 dzieci. Każda placówka przedszkolna organizuje dyżur wakacyjny dla dzieci w ramach posiadanych miejsc.
  5. W przypadku gdy do placówki na dyżur zgłosi się mniej niż 10 dzieci istnieje możliwość połączenia dzieci z różnych placówek w jedną grupę. Dyżur będzie odbywał się w wyznaczonym przez organ prowadzący przedszkolu/oddziale.
  6. Podczas opieki wakacyjnej nad dzieckiem nie jest realizowana podstawa programowa tylko miesięczny plan pracy sporządzony przez placówkę tj. zapewniane są zajęcia opiekuńczo wychowawcze dla dzieci rodziców pracujących. 
  7. Informację o czasie dyżuru wakacyjnego przedszkola umieszcza się w arkuszu organizacyjnym na bieżący rok szkolny.
 
 
§ 3
Warunki przyjęcia dziecka na dyżur wakacyjny:
  1. Rodzice/opiekunowie składają w sekretariacie przedszkola/oddziału przedszkolnego, wniosek o przyjęcie na dyżur wakacyjny do 19.05.2023 r.  Jeśli rodzic/opiekun zapisuje dziecko do więcej niż jednej placówki, wypełnia wniosek do każdej placówki oddzielnie. Wskazując kolejność placówek pierwszej preferencji.
  2. Wydawanie i przyjmowanie wniosków odbywa się w przedszkolu lub oddziale przedszkolnym organizującym dyżur wakacyjny. 
  3. Do wniosku o przyjęcie dziecka na dyżur wakacyjny należy złożyć stosowne oświadczenie o niekorzystaniu z urlopu wypoczynkowego, macierzyńskiego, rodzicielskiego itp. przez rodziców w okresie, kiedy dziecko zapisane jest na dyżur , pod rygorem nieprzyjęcia dziecka na dyżur. 
  4. W uzasadnionych przypadkach, jeżeli dyrektor przedszkola lub oddziału przedszkolnego dyżurującego dysponuje wolnymi miejscami, może przyjąć dziecko zgłoszone w innym terminie.
§ 4
Rodzic/opiekun wnosi opłatę za korzystanie z wyżywienia i godzin dodatkowych płatnych na zasadach i warunkach określonych w placówce dyżurującej. 
 
§ 5
1. Dyrektor dyżurującego przedszkola lub oddziału przedszkolnego zapewnia bezpieczne  i higieniczne warunki pobytu dzieci w przedszkolu i oddziale przedszkolnym, udostępnia do wglądu rodzicom/opiekunom dzieci przyjętych na dyżur wakacyjny statut placówki, zapoznaje z zasadami przyprowadzania i odbierania dzieci z przedszkola lub oddziału przedszkolnego.
  1. Rodzice/opiekunowie dzieci zakwalifikowanych na dyżur wakacyjny mają obowiązek przestrzegania zasad ustalonych w dyżurującym przedszkolu lub oddziale przedszkolnym. 
  2. W czasie dyżuru wakacyjnego, ze względu na bezpieczeństwo dzieci, nauczyciele mają prawo prosić rodziców/opiekunów odbierających dziecko z przedszkola lub oddziału przedszkolnego, o okazanie dokumentu tożsamości i zweryfikowanie danych z upoważnieniami zawartymi we wniosku o przyjęcie dziecka na dyżur wakacyjny. 
  3. Organ prowadzący nie organizuje dowozu dzieci do dyżurującego przedszkola lub oddziału przedszkolnego. 
 
§ 6
 
Ostateczne rozstrzygnięcia o przyjęciu dziecka na dyżur wakacyjny do przedszkola lub oddziału przedszkolnego wydaje Dyrektor.
 
§ 7
1. W kwestiach nieuregulowanych niniejszym regulaminem obowiązują przepisy zawarte  w statucie przedszkola lub szkoły oraz innych obowiązujących dokumentach prawa wewnętrznego placówki. 
2. Regulamin wchodzi w życie z dniem podpisania.
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Załączniki

Pobierz dane XML Zarządzenie Nr 46/2023 Wójta Gminy Jonkowo Drukuj informację Zarządzenie Nr 46/2023 Wójta Gminy Jonkowo

Rejestr zmian

Podmiot udostępniający informację:
Podmiot udostępniający informację:
Urząd Gminy Jonkowo
Osoba, która wytworzyła informację:
Osoba, która wytworzyla informację:
 Data wytworzenia informacji:
Data wytworzenia informacji:
2023-04-17
Osoba, która odpowiada za treść:
Osoba, która odpowiada za treść:
Żaneta Wiśniewska		 Data wprowadzenia do BIP
Data wprowadzenia do BIP
2023-04-17 14:28:41
Wprowadził informację do BIP:
Wprowadził informację do BIP:
Administrator Systemu		 Data udostępnienia informacji:
Data udostępnienia informacji:
2023-04-17 14:30:20
Osoba, która zmieniła informację:
Osoba, która zmieniła informację:
Administrator Systemu		 Data ostatniej zmiany:
Data ostatniej zmiany:
2023-04-17 14:30:20
Artykuł był wyświetlony:
Artykuł był wyświetlony:
601 raz(y)
Zobacz pełną listę zmian czytanej informacji »

pomoc publiczna

Akapit nr 1 - brak tytułu

Pobierz dane XML pomoc publiczna Drukuj informację pomoc publiczna

Rejestr zmian

Podmiot udostępniający informację:
Podmiot udostępniający informację:
Urząd Gminy Jonkowo
Osoba, która wytworzyła informację:
Osoba, która wytworzyla informację:
 Data wytworzenia informacji:
Data wytworzenia informacji:
2023-04-04
Osoba, która odpowiada za treść:
Osoba, która odpowiada za treść:
Iwona Majka		 Data wprowadzenia do BIP
Data wprowadzenia do BIP
2023-04-04 10:21:11
Wprowadził informację do BIP:
Wprowadził informację do BIP:
Administrator Systemu		 Data udostępnienia informacji:
Data udostępnienia informacji:
2023-04-04 10:24:02
Osoba, która zmieniła informację:
Osoba, która zmieniła informację:
Administrator Systemu		 Data ostatniej zmiany:
Data ostatniej zmiany:
2023-04-04 14:55:14
Artykuł był wyświetlony:
Artykuł był wyświetlony:
665 raz(y)
Zobacz pełną listę zmian czytanej informacji »

SPRAWOZDANIE Z REALIZACJI PROGRAMU WSPÓŁPRACY GMINY JONKOWO Z ORGANIZACJAMI POZARZĄDOWYMI ORAZ PODMIOTAMI O KTÓRYCH MOWA W ART. 3 UST. 3 USTAWY Z DNIA 24 KWIETNIA 2003 ROKU O DZIAŁALNOŚCI POŻYTKU PUBLICZNEGO I O WOLONTARIACIE (Dz. U. z 2020 roku, poz.1057 z późn. zm.)

Akapit nr 1 - brak tytułu

 
 
Gmina Jonkowo
 
 
 
 
SPRAWOZDANIE  Z REALIZACJI PROGRAMU WSPÓŁPRACY GMINY JONKOWO Z ORGANIZACJAMI POZARZĄDOWYMI ORAZ PODMIOTAMI O KTÓRYCH MOWA W ART. 3 UST. 3 USTAWY
Z DNIA 24 KWIETNIA 2003 ROKU O DZIAŁALNOŚCI POŻYTKU PUBLICZNEGO I O WOLONTARIACIE
(Dz. U. z 2020 roku, poz.1057 z późn. zm.)
 
 
   
 
 
 
 
 
 
 
 
KWIECIEŃ 2023
WSTĘP
 
            Zgodnie z ustawą o działalności pożytku publicznego i o wolontariacie, art. 5a ust. 3 (t.j. Dz. U z 2020 roku,  poz. 1057 z późn. zm.) organ wykonawczy jednostki samorządu terytorialnego, nie później niż do 31 maja każdego roku, jest obowiązany przedłożyć organowi stanowiącemu jednostki samorządu terytorialnego oraz opublikować w Biuletynie Informacji Publicznej sprawozdanie z realizacji programu współpracy za rok poprzedni.
           
            Projekt Programu Współpracy został poddany konsultacjom na podstawie Uchwały nr XXXV/205/2017 Rady Gminy Jonkowo z dnia 24 lutego 2017 roku w sprawie przyjęcia „Regulaminu przeprowadzania konsultacji z organizacjami pozarządowymi oraz podmiotami wymienionymi w art. 3 ust. 3 o działalności pożytku publicznego i o wolontariacie”.
 
Konsultacje nad Programem Współpracy Gminy Jonkowo z organizacjami pozarządowymi na rok 2022 zostały przeprowadzone na podstawie Zarządzenia Nr 89/2021 Wójta Gminy Jonkowo z dnia 21 września 2021 roku w sprawie: przeprowadzenia konsultacji społecznych dotyczących projektu „Rocznego Programu Współpracy Gminy Jonkowo z Organizacjami Pozarządowymi oraz podmiotami wymienionymi w art.3 ust. 3 ustawy o działalności pożytku publicznego i o wolontariacie na rok 2022”. Przedmiotowe Zarządzenie zostało umieszczone w Biuletynie Informacji Publicznej, na stronie www.jonkowo.pl oraz w siedzibie Urzędu Gminy Jonkowo na tablicy ogłoszeń. Zainteresowane podmioty otrzymały możliwość przekazania swoich ankiet i uwag w formie pisemnej lub pocztą elektroniczną. W  ramach przeprowadzanych konsultacji społecznych w dniu 5 października 2021 roku wpłynęła do tut. Urzędu ankieta (zgłoszenie uwagi wraz z sugerowaną zmianą i uzasadnieniem) do projektu Rocznego Programu Współpracy Gminy Jonkowo z organizacjami pozarządowymi na rok 2022, złożona przez Klub Sportowy Jonkowo Sport, która została uwzględniona. Po wprowadzeniu zmian pokonsultacyjnych do projektu Programu został on przedłożony do organu stanowiącego Gminy Jonkowo. W dniu 29 października 2021 roku do Rady Gminy Jonkowo złożono projekt uchwały w sprawie uchwalenia Rocznego Program Współpracy Gminy Jonkowo z organizacjami pozarządowymi oraz podmiotami wymienionymi w art. 3 ust. 3 ustawy o działalności pożytku publicznego i o wolontariacie na rok 2022.
            Uchwałą Nr XLI/331/2021 Rady Gminy Jonkowo z dnia 24 listopada 2021 roku został uchwalony Roczny Program Współpracy Gminy Jonkowo z organizacjami pozarządowymi oraz podmiotami wymienionymi w art. 3 ust. 3 ustawy o działalności pożytku publicznego i o wolontariacie na rok 2022.
 
            Głównym celem współpracy było dążenie do harmonijnej i partnerskiej współpracy   pomiędzy Gminą Jonkowo, a organizacjami pozarządowymi i podmiotami wymienionymi w art. 3 ust. 3 w/w ustawy, dla jak najlepszego zaspokojenia potrzeb mieszkańców naszej Gminy. 
 
Dla realizacji tego celu wyznaczone zostały cele szczegółowe, a wśród nich:
  1. Poprawa jakości życia poprzez zaspokajanie potrzeb mieszkańców Gminy Jonkowo.
 
2.   Powierzenie organizacjom oraz i innym podmiotom zadań publicznych.
3.   Wzmacnianie w świadomości społecznej poczucia odpowiedzialności za siebie, swoje  otoczenie, wspólnotę lokalną oraz jej tradycje. 
4.   Racjonalne wykorzystywanie publicznych środków finansowych.
5.   Integracja podmiotów realizujących zadania publiczne.
6.   Otwarcie na innowacyjność w wykonywaniu zadań publicznych.
7.  Wzmacnianie potencjału organizacji pozarządowych i innych podmiotów.
 
WSPÓŁPRACA FINANSOWA Z ORGANIZACJAMI POŻYTKU PUBLICZNEGO
 
            Gmina Jonkowo w 2022 roku udzieliła wsparcia finansowego organizacjom działającym w sferze pożytku publicznego w formie dotacji w łącznej kwocie 42.500,00zł. Dotacje zostały przyznane łącznie 6 podmiotom, na 8 różnych zadań.
 
           
            Pierwszy otwarty konkurs ofert na realizację zadań publicznych Gminy Jonkowo w 2022 roku został ogłoszony Zarządzeniem nr 1/2022 z dnia 5 stycznia 2022 roku. 
 
Oferty składane były do 31 stycznia 2022 roku. Konkurs dotyczył czterech obszarów w ustalonych wysokościach wsparcia finansowego.
 
PRIORYTET 1: Działania z zakresu kultury, sztuki, ochrony dóbr kultury i dziedzictwa
                          narodowego - 5.000,00 zł  -  wykorzystano 5.000,00 zł.
 
PRIORYTET 2: Działania z zakresu wspierania i upowszechniania kultury fizycznej i sportu wśród mieszkańców Gminy Jonkowo – 36.000,00 zł – wykorzystano 34.500,00 zł.
 
PRIORYTET 3:  Działania z zakresu ekologii i ochrony zwierząt oraz ochrony dziedzictwa przyrodniczego – 1.000,00 zł – wykorzystano całość zaplanowanych środków.
 
PRIORYTET 4: Działania z zakresu nauki, szkolnictwa wyższego, edukacji, oświaty 
                          i wychowania – 3.000,00 zł – wykorzystano 2.000 zł.
 
Pierwszy nabór wniosków został ogłoszony 5 stycznia 2022 roku. Nabór ofert trwał do 31 stycznia 2022 roku. W wymaganym terminie wpłynęło łącznie 10 ofert od 8 różnych podmiotów.
 
 
Gmina Jonkowo w ramach rozstrzygnięcia konkursu ofert na realizację zadań publicznych przeznaczyła łącznie kwotę 42.500,00 zł, zgodnie ze złożonymi ofertami. Organizacje i podmioty publiczne wykorzystały środki w 100%.
 
            Zgodnie z Uchwałą nr XLI/331/2021 Rady Gminy Jonkowo z dnia 24 listopada 2021 roku w sprawie uchwalenia Rocznego Programu Współpracy Gminy Jonkowo z organizacjami pozarządowymi oraz podmiotami wymienionymi w art. 3 ust. 3 ustawy o działalności pożytku publicznego i o wolontariacie na rok 2022 - wszystkie oferty zostały zweryfikowane pod względem formalnym i merytorycznym przez Komisje Konkursową, powołaną przez Wójta Gminy Jonkowo, na podstawie Zarządzenia Nr 20/2022 z dnia 4 lutego 2022 roku w sprawie powołania Komisji Konkursowej w celu opiniowania ofert na realizację zadań publicznych złożonych w otwartych konkursach ofert w 2022 roku.
Komisja Konkursowa składająca się z 4 członków i 1 Przewodniczącego (5 osób)  pracowała zgodnie z przyjętym regulaminem w dniu 10 lutego 2022 roku, a ze swojej pracy sporządziła protokół, który następnie został przedłożony do zatwierdzenia Wójtowi Gminy Jonkowo.  
           
Rozstrzygnięcie naboru ofert nastąpiło w dniu 14 lutego 2022 roku, kiedy to wydano Zarządzenie nr 23/2022 Wójta Gminy Jonkowo w sprawie ogłoszenia wyników I Otwartego Konkursu Ofert na realizację zadań publicznych Gminy Jonkowo z zakresu działalności pożytku publicznego w 2022 roku. 
 
W dniu 15 lutego 2022 roku zawiadomiono organizacje pozarządowe składające swoje oferty w I Otwartym Konkursie Ofert na realizację zadań publicznych w 2022 roku o rozstrzygnięciu przedmiotowego Konkursu i kwotach dotacji, jakie w jego ramach zostały przydzielone poszczególnym organizacjom pożytku publicznego. W związku z tym, że wnioskowane przez organizacje pozarządowe kwoty dotacji, były wyższe niż przyznane przez Komisję Konkursową i Wójta Gminy Jonkowo – organizacjom pozarządowym dano czas do 14 marca 2022 roku na zaktualizowanie swoich ofert i dopasowanie ich do wysokości przyznanych dotacji.          
Dostosowanie przez organizacje pozarządowe ofert do rozstrzygnięcia I Otwartego Konkursu Ofert na realizację zadań publicznych w 2022 roku zaskutkowało podpisaniem umowy z 6 podmiotami na realizację  8 poniższych zadań publicznych (Tabela nr 1).                         
 
Tabela nr 1 - wykaz przyznanych dotacji
 
 
Zadanie 1 Działania z zakresu kultury, sztuki, ochrony dóbr kultury i dziedzictwa narodowego
 
lp.
Nazwa oferenta
Tytuł zadania
Kwota przyznanych  środków publicznych (zł)
1.
Ochotnicza Straż Pożarna w Jonkowie
„Obóz szkoleniowo-wychowawczy MDP gminy Jonkowo”
1.000,00
2.
Stowarzyszenie „Węgajty”
Festiwal „Wioska Teatralna” w gminie Jonkowo
4.000,00
 
Zadanie 2 Działania z zakresu wspierania i upowszechniania kultury fizycznej i sportu wśród mieszkańców Gminy Jonkowo
 
lp.
Nazwa oferenta
Tytuł zadania
Kwota przyznanych  środków publicznych (zł)
1.
Akademia Sportowa „AS”
Organizacja zajęć sportowych, wyjazdów na turniej, turnieju „Mistrzostwa Jonkowa 2022”
5.000,00
2.
Gminny Ludowy Klub Sportowy
w Jonkowie
 „Jonkowo na sportowo 2.0”
7.500,00
3.
Klub Sportowy 2010 Wrzesina
Organizacja zajęć sportowo-rekreacyjnych dla mieszkańców Gminy Jonkowo
11.500,00
4.
Stowarzyszenie Uczniowski Klub Sportowy „Akademia Sztuk Walki”
„Na sportowo z ASW Jonkowo”
10.500,00
 
Zadanie 3 Działanie z zakresu ekologii i ochrony zwierząt oraz ochrony dziedzictwa przyrodniczego
 
lp.
Nazwa oferenta
Tytuł zadania
Kwota przyznanych  środków publicznych (zł)
1.
Ochotnicza Straż Pożarna w Jonkowie
„EKO MDP”
1.000,00
 
Zadanie 4 Działania z zakresu nauki, szkolnictwa wyższego, edukacji, oświaty i wychowania 
 
lp.
Nazwa oferenta
Tytuł zadania
Kwota przyznanych  środków publicznych (zł)
1.
Stowarzyszenie „Węgajty”
„Teatralny Dzień Dziecka”
2.000,00
 
 
Organizacje pozarządowe, które otrzymały dotacje w/w kwotach zrealizowały swoje zadania, wykorzystały otrzymane dotacje w 100%, przyczyniły się do  zaspokojenia potrzeb mieszkańców naszej Gminy, poprawy jakości życia, wpłynęły na atrakcyjność realizowanych zadań przez podmioty publiczne i w konsekwencji złożyły sprawozdania ze swojej działalności
 
 
                           
POZOSTAŁE FORMY WSPÓŁPRACY GMINY JONKOWO Z ORGANIZACJAMI POŻYTKU PUBLICZNEGO                           
            W ramach polityki informacyjnej na stronie internetowej Gminy Jonkowo (www.jonkowo.pl) w dalszym ciągu funkcjonuje zakładka przeznaczona dla organizacji pozarządowych (strefa NGO w rubryce „Mieszkańcy”) na której umieszczono między innymi bazę Organizacji wraz z zakresem ich działalności. Istotną częścią współpracy Gminy z organizacjami pozarządowymi jest wsparcie organizacyjne przy prowadzonych przedsięwzięciach np. poprzez udostępnianie gminnych obiektów (świetlic wiejskich, placu rekreacyjnego „Błoni Jonkowskich”, terenów sportowych, boisk i „ORLIK-a”).
            Gmina Jonkowo zgodnie z ogłoszeniem o I Otwartym konkursie ofert na realizację zadań publicznych w 2022 roku wspierała zadania publiczne do wysokości 94,44% wartości realizowanego zadania. Organizacje pozarządowe wniosły niemały wkład w realizację poszczególnych zadań. Z jednej strony było to zaangażowanie i kreatywność, z drugiej zaś wymierne środki finansowe, a także wkład pozafinansowy, osobowy - czyli aktywność wolontariuszy i członków organizacji.        
           
           
Działania Gminy w szczególności nakierowane były na tworzenie warunków do zwiększenia aktywności społecznej i fizycznej, prowadzenia ciekawych, efektywnych i prozdrowotnych  inicjatyw na rzecz mieszkańców.
 
            Pozytywne nastawienie, chęć współpracy samorządu oraz pomoc finansowa i pozafinansowa udzielona organizacjom pozarządowym pozytywnie wpływają na kontakty i wzajemne relacje z trzecim sektorem.   
 
            Realizacja Programu Współpracy Gminy Jonkowo z organizacjami pozarządowymi na rok 2022 daje podstawę do wniosku, iż przyczynia się on do większej aktywności społecznej organizacji pozarządowych oraz bardziej racjonalnego i gospodarnego wykorzystania środków publicznych. Wspierając zadania publiczne Gmina może w pełni wykorzystać potencjał Organizacji, aby efektywnie wpływać na zapotrzebowanie lokalnej społeczności.
Dzięki kontynuowanej współpracy z organizacjami i dofinansowaniu przez Gminę Jonkowo realizowanych przez organizacje pozarządowe zadań publicznych, budowane jest na wysokim poziomie aktywne partnerstwo pomiędzy administracją publiczna, a organizacjami pożytku publicznego.
 
            Realizacja zadań publicznych została oceniona pozytywnie pod względem formalnym i merytorycznym, jak również pod kątem efektywności, terminowości, rzetelności, innowacyjności i jakości wykonania zaplanowanych przedsięwzięć, pod kątem prawidłowości wykorzystania środków publicznych oraz zgodności z celem Rocznego Programu Współpracy, ukierunkowanym na zaspakajanie potrzeb społecznych w sposób skuteczny i efektywny.
 
 
 
Sporządziła:
Maja Mindak
 

Załączniki

Pobierz dane XML SPRAWOZDANIE Z REALIZACJI PROGRAMU WSPÓŁPRACY GMINY JONKOWO Z ORGANIZACJAMI POZARZĄDOWYMI ORAZ PODMIOTAMI O KTÓRYCH MOWA W ART. 3 UST. 3 USTAWY Z DNIA 24 KWIETNIA 2003 ROKU O DZIAŁALNOŚCI POŻYTKU PUBLICZNEGO I O WOLONTARIACIE (Dz. U. z 2020 roku, poz.1057 z późn. zm.) Drukuj informację SPRAWOZDANIE Z REALIZACJI PROGRAMU WSPÓŁPRACY GMINY JONKOWO Z ORGANIZACJAMI POZARZĄDOWYMI ORAZ PODMIOTAMI O KTÓRYCH MOWA W ART. 3 UST. 3 USTAWY Z DNIA 24 KWIETNIA 2003 ROKU O DZIAŁALNOŚCI POŻYTKU PUBLICZNEGO I O WOLONTARIACIE (Dz. U. z 2020 roku, poz.1057 z późn. zm.)

Rejestr zmian

Podmiot udostępniający informację:
Podmiot udostępniający informację:
Urząd Gminy Jonkowo
Osoba, która wytworzyła informację:
Osoba, która wytworzyla informację:
 Data wytworzenia informacji:
Data wytworzenia informacji:
2023-04-03
Osoba, która odpowiada za treść:
Osoba, która odpowiada za treść:
Maja Mindak		 Data wprowadzenia do BIP
Data wprowadzenia do BIP
2023-04-03 09:42:39
Wprowadził informację do BIP:
Wprowadził informację do BIP:
Administrator Systemu		 Data udostępnienia informacji:
Data udostępnienia informacji:
2023-04-03 09:59:30
Osoba, która zmieniła informację:
Osoba, która zmieniła informację:
Administrator Systemu		 Data ostatniej zmiany:
Data ostatniej zmiany:
2023-04-03 09:59:30
Artykuł był wyświetlony:
Artykuł był wyświetlony:
575 raz(y)
Zobacz pełną listę zmian czytanej informacji »

Zarządzenie Nr 39/2023 Wójta Gminy Jonkowo z dnia 30 marca 2023r. w sprawie wprowadzenia w Urzędzie Gminy Jonkowo regulaminu okresowej oceny pracowników.

Akapit nr 1 - brak tytułu

Zarządzenie Nr 39/2023
Wójta Gminy Jonkowo
z dnia 30 marca 2023r.
w sprawie wprowadzenia w Urzędzie Gminy Jonkowo regulaminu okresowej oceny pracowników.
Na podstawie art. 28 ustawy z dnia 21 listopada 2008r. o pracownikach samorządowych (tekst jedn.: Dz. U. z 2022 r., poz. 530) zarządzam, co następuje:
§1
Nadaje się regulamin przeprowadzania okresowych ocen pracowników samorządowych zatrudnionych na stanowiskach urzędniczych, w tym kierowniczych stanowiskach urzędniczych w Urzędzie Gminy Jonkowo stanowiący załącznik nr 1 do niniejszego zarządzenia.
§2
Wykonanie zarządzenia powierza się Sekretarzowi Gminy Jonkowo.
§3
Zarządzenie wchodzi w życie z dniem podpisania.
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
Załącznik nr 1 
do Zarządzenia Nr 39/2023
Wójta Gminy Jonkowo z dnia 30 marca 2023r
 
Regulamin okresowej oceny pracowników Urzędu Gminy w Jonkowie
 
§ 1 Postanowienia ogólne
Pracownicy Urzędu Gminy w Jonkowie zatrudnieni na stanowiskach urzędniczych, w tym kierowniczych stanowiskach urzędniczych, oraz kierujący jednostkami organizacyjnymi gminy - dalej: Oceniani - podlegają okresowym ocenom na podstawie ustawy z 21 listopada
2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. z 2022 r. poz. 530) - oraz niniejszego Regulaminu.
§ 2
Regulamin określa termin, kryteria oraz tryb przeprowadzenia ocen okresowych pracowników Urzędu Gminy w Jonkowie.
§ 3
  1. Okresowej oceny dokonuje bezpośredni przełożony pracownika - dalej: Oceniający.
  2. Ocena dokonywana jest w formie pisemnej przy pomocy arkusza oceny.
  3. Wzór arkusza oceny okresowej pracownika określa załącznik nr 1 do regulaminu.
§ 4
Termin oceny
  1. Okresowa ocena pracowników dokonywana jest raz na 2 lata.
  2. Okresowa ocena pracowników dokonywana jest w październiku, za okres 2 ostatnich lat.
  3. Okresowej ocenie podlegają pracownicy zatrudnieni na stanowiskach urzędniczych co najmniej 6 miesięcy.
  4. Ostatecznym terminem sporządzenia oceny na piśmie jest 31 października.
  5. Pracownicy, którzy nie spełniali warunku, o którym mowa w ust. 3, podlegają ocenie w ciągu 2 lat od zatrudnienia na stanowisku urzędniczym.
  6. Oceniający może zmienić termin przeprowadzenia oceny w przypadku:
  1. usprawiedliwionej nieobecności w pracy Ocenianego, uniemożliwiającej dokonanie oceny; sporządzenie oceny następuje w terminie późniejszym niż ustalony, w ciągu 30 dni od dnia powrotu ocenianego do pracy;
  2. istotnej zmiany zakresu czynności na zajmowanym przez Ocenianego stanowisku pracy lub zmiany stanowiska pracy; sporządzenie oceny następuje w terminie wcześniejszym niż ustalony, w ciągu 30 dni od zaistnienia zmiany.
7. O nowym terminie dokonania oceny Oceniający niezwłocznie powiadamia Ocenianego.
 
 
§ 5
Rozmowa z ocenianym przed wyborem kryteriów oceny
  1. Bezpośrednio przed wykonaniem oceny Oceniający przeprowadza rozmowę z Ocenianym.
  2. Celem rozmowy z pracownikiem jest wybór przez Oceniającego kryteriów będących podstawą do dokonania oceny.
  3. Przedmiotem rozmowy jest omówienie z pracownikiem sposobu realizacji obowiązków wynikających z zakresu obowiązków na zajmowanym przez niego stanowisku pracy.
  4. Przy omawianiu sposobu realizacji obowiązków ocenianego pracownika Oceniający analizuje wykonywanie obowiązków przez pracownika zgodnie z obowiązkami pracownika określonymi w art. 24 i 25 ust. 1 ustawy o pracownikach samorządowych.
§ 6 Kryteria oceny
  1. Pracownicy są oceniani na podstawie 3 kryteriów podstawowych oraz 3 dodatkowych.
  2. Wyboru poszczególnych kryteriów z listy, najistotniejszych dla prawidłowego wykonywania obowiązków na stanowisku pracy zajmowanym przez Ocenianego, dokonuje dla każdego pracownika bezpośredni przełożony.
  3. Kryteria podstawowe określone zostały w załączniku nr 2 do regulaminu.
  4. Kryteria dodatkowe określone zostały w załączniku nr 3 do regulaminu.
§ 7 Skala ocen
  1. Każde z kryterium oceniane jest oddzielnie.
  2. Do oceny pracownika przyjmuje się skalę według opisu:
  1. 9-10 punktów - pracownik spełnia zawsze dane kryterium;
  2. 7-8 punktów - pracownik spełnia prawie zawsze dane kryterium w sposób odpowiadający oczekiwaniom;
  3. 5-6 punktów - pracownik spełnia zazwyczaj dane kryterium w sposób odpowiadający oczekiwaniom;
  4. 3-4 punktów - pracownik spełnia rzadko dane kryterium w sposób odpowiadający oczekiwaniom;
  5. 1-2 punktów - pracownik nie spełnia danego kryterium w ogóle.
3. Po zsumowaniu przyznanych punktów w poszczególnych kryteriach ustala się ocenę zgodnie z poniższą punktacją:
  1. ocena bardzo dobra - suma punktów od 55 do 60;
  2. ocena dobra - suma punktów od 45 do 54;
  3. ocena zadowalająca - suma punktów od 30 do 44; 4) ocena negatywna - suma punktów poniżej 30.
4. Oceny bardzo dobra, dobra i zadowalająca oznaczają uzyskanie przez pracownika oceny pozytywnej.
§ 8 Odwołanie
  1. Ocenianemu od dokonanej oceny przysługuje odwołanie do Wójta Gminy w terminie 7 dni od dnia jej doręczenia.
  2. Odwołanie rozpatruje się w terminie 14 dni od dnia wniesienia.
  3. W przypadku uwzględnienia odwołania ocenę zmienia się albo dokonuje się oceny po raz drugi.
§ 9Negatywna ocena
1. W razie otrzymania przez Ocenianego negatywnej oceny końcowej bezpośredni przełożony ma obowiązek przeprowadzenia ponownej oceny.
2. Uzyskanie przez Ocenianego ponownej oceny negatywnej skutkuje rozwiązaniem umowy o pracę, zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa.
 
§ 10 Ocena ponowna przy pierwszej ocenie negatywnej
 
1. W razie negatywnej oceny pracownik poddawany jest ponownej ocenie, nie później niż przed upływem 12 miesięcy, jednak nie wcześniej niż po upływie 6 miesięcy od dnia zakończenia poprzedniej oceny.
  1. Ponowna ocena powinna być przeprowadzona według kryteriów wybranych przy ocenie poprzedniej.
  2. Termin przeprowadzenia oceny wyznacza Oceniający, niezwłocznie powiadamiając o tym Ocenianego na piśmie.
§ 11 Obowiązki dokumentacyjne
  1. Arkusze oceny włącza się do akt osobowych pracownika w części B.
  2. W stosunku do Ocenianego obowiązuje jawność oceny.
  3. Zabrania się udzielania informacji o ocenie pracownika osobom nieupoważnionym.
        
Załącznik nr 1 
do Regulaminu okresowej oceny pracowników 
Urzędu Gminy w Jonkowie
 
Arkusz oceny okresowej pracownika samorządowego
...................................
(pieczęć urzędu)
  1. Dane dotyczące pracownika i poprzedniej oceny:
    1. Imię ......................... 
    2. Nazwisko ......................... 
    3. Stanowisko ......................... 
    4. Data zatrudnienia na stanowisku urzędniczym .........................
    5. Data rozpoczęcia pracy na obecnym stanowisku ......................... 
    6. Poprzednia ocena ......................... 
    7. Data sporządzenia poprzedniej oceny .........................  
 
Jonkowo, .........................                                                      ..................................................
                                                                                                (pieczątka i podpis osoby wypełniającej)
                
  1. Kryteria oceny i termin sporządzenia oceny na piśmie: 
 
  1. Kryteria obowiązkowe
......................... 
......................... 
......................... 
 
  1. Kryteria do wyboru
......................... 
......................... 
.........................  
Sporządzenie oceny na piśmie nastąpi w ..................................................
                                                                            (należy wpisać miesiąc, rok)
 
 
..................................................                                              ..................................................
(imię, nazwisko, stanowisko Oceniającego)                                                                    (data i podpis Oceniającego)
 
  1. Zatwierdzenie kryteriów oceny przez kierownika jednostki:
Uwagi kierownika jednostki do kryteriów wybranych przez bezpośredniego przełożonego:
……………………………………………………………………………………………...……
.................................................                                             .................................................
(imię i nazwisko kierownika jednostki)                                                                          (data i podpis)
 
Zapoznałem/łam się z kryteriami oceny oraz terminem sporządzenia oceny na piśmie
 
                     Jonkowo, .........................                                      ..................................................
                                                                                                             (podpis Ocenianego) 
 
  1. Ocena pracownika
W oparciu o kryteria:
 
Kryteria obowiązkowe:
Punkty od 1-10
 
 
 
 
 
 
Kryteria do wyboru:
 
 
 
 
 
 
 
Suma:
 
 
Oceniam wykonywanie obowiązków przez:
Panią/Pana .........................  w okresie od ......................... do ......................... 
na poziomie ......................... (wstawić krzyżyk w odpowiednim polu)
 
Bardzo dobrym
 
 
Wykonywał wszystkie obowiązki wynikające z opisu stanowiska pracy w sposób często przewyższający oczekiwania. W razie konieczności podjął się wykonywania zadań dodatkowych i wykonał je zgodnie z ustalonymi standardami. W trakcie wykonywania obowiązków stale spełniał wszystkie kryteria oceny wymienione w punkcie II.
 
Dobrym
 
 
 
Wykonywał wszystkie obowiązki wynikające z opisu stanowiska pracy w sposób odpowiadający oczekiwaniom. W trakcie wykonywania obowiązków stale spełniał większość kryteriów oceny wymienionych w  punkcie II.
 
 
 
 
 
Zadawalającym
 
 
Większość obowiązków wynikających z opisu stanowiska pracy wykonywał w sposób odpowiadający oczekiwaniom. W trakcie wykonywania obowiązków stale spełniał niektóre kryteria oceny wymienione w punkcie II.
 
Negatywnym
 
 
Większość obowiązków wynikających z opisu stanowiska pracy wykonywał w sposób nieodpowiadający oczekiwaniom. W trakcie wykonywania obowiązków nie spełnił wcale, bądź spełnił rzadko kryteria oceny wymienione w punkcie II.
 
i przyznaję okresową ocenę:
 
 
 
(wpisać pozytywną – jeżeli zaznaczony został poziom bardzo dobry, dobry lub zadawalający; negatywną
– jeśli poziom niezadawalający)
 
 
 
.............................................         ...........................................        ...........................................
                    (miejscowość)                                     (dzień, miesiąc, rok)                              (podpis Oceniającego)
 
 
 
 
Zapoznałem/łam się z oceną sporządzoną na piśmie przez Pana/Panią ……………….......
                         
                         
.............................................         ...........................................        ...........................................
                    (miejscowość)                                     (dzień, miesiąc, rok)                               (podpis Ocenianego)
 
 
Przysługuje Pani/Panu prawo złożenia odwołania od oceny do Wójta Gminy Jonkowo w terminie 7 dni od daty jej doręczenia. Po upływie terminu do wniesienia odwołania ocena staje się ostateczna.
 
 
 
 
 
 
 
 
Załącznik nr 2 
do Regulaminu okresowej oceny pracowników 
Urzędu Gminy w Jonkowie
 
Kryteria obowiązkowe
Kryterium
Opis kryterium
1
2
1. Sumienność
Wykonywanie obowiązków dokładnie, skrupulatnie i solidnie.
2. Sprawność
Dbałość o szybkie, wydajne i efektywne realizowanie powierzonych zadań, umożliwiające uzyskiwanie wysokich efektów pracy. Wykonywanie obowiązków bez zbędnej zwłoki.
3. Bezstronność
Obiektywne rozpoznawanie sytuacji przy wykorzystaniu dostępnych źródeł, gwarantujące wiarygodność przedstawionych danych, faktów i informacji. Umiejętność sprawiedliwego traktowania wszystkich stron, niefaworyzowania żadnej z nich.
4. Umiejętność stosowania odpowiednich przepisów
Znajomość przepisów niezbędnych do właściwego wykonywania obowiązków wynikających z opisu stanowiska pracy. Umiejętność wyszukiwania potrzebnych przepisów. Umiejętność zastosowania właściwych przepisów w zależności od rodzaju sprawy. Rozpoznawanie spraw, które wymagają współdziałania ze specjalistami z innych dziedzin.
5. Planowanie i organizowanie pracy
Planowanie działań i organizowanie pracy w celu wykonania zadań. Precyzyjne określanie celów, odpowiedzialności oraz ram czasowych działania. Ustalanie priorytetów działania, efektywne wykorzystywanie czasu, tworzenie szczegółowych i możliwych do realizacji planów krótko- i długoterminowych.
6. Postawa etyczna
Wykonywanie obowiązków w sposób uczciwy, niebudzący podejrzeń o stronniczość i interesowność. Dbałość o nieposzlakowaną opinię. Postępowanie zgodnie z etyką zawodową.
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
Załącznik nr 3 
do Regulaminu okresowej oceny pracowników 
Urzędu Gminy w Jonkowie
 
Kryteria do wyboru
Kryterium
Opis kryterium
1
2
1. Wiedza specjalistyczna
Wiedza z konkretnej dziedziny, która warunkuje odpowiedni poziom merytoryczny realizowanych zadań.
2. Umiejętność obsługi urządzeń technicznych
Odpowiedni stopień wiedzy i umiejętności niezbędny do korzystania ze sprzętu komputerowego oraz urządzeń biurowych.
3. Znajomość języka obcego
(czynna i bierna)
Znajomość języka obcego na poziomie odpowiednim do realizowanych zadań, pozwalająca na:
  • czytanie i rozumienie dokumentów,
  • pisanie dokumentów, - rozumienie innych,
  • mówienie w języku obcym.
4. Nastawienie na własny rozwój, podnoszenie kwalifikacji
Zdolność i skłonność do uczenia się, uzupełniania wiedzy oraz podnoszenia kwalifikacji tak, aby zawsze mieć aktualną wiedzę.
5. Komunikacja werbalna
Formułowanie wypowiedzi w sposób gwarantujący ich zrozumienie przez:
  • wypowiadanie się w sposób zwięzły, jasny i precyzyjny,
  • dobieranie stylu, języka i treści wypowiedzi odpowiednio do słuchaczy,
  • udzielanie wyczerpujących i rzeczowych odpowiedzi nawet na trudne pytania, krytykę lub zaskakujące argumenty,
  • wyrażanie poglądów w sposób przekonujący,
  • posługiwanie się pojęciami właściwymi dla rodzaju załatwianych spraw / wykonywanej pracy.
6. Komunikacja pisemna
Formułowanie wypowiedzi w sposób gwarantujący zrozumienie przez:
  • stosowanie przyjętych form prowadzenia korespondencji,
  • przedstawianie zagadnień w sposób jasny i zwięzły,
  • dobieranie odpowiedniego stylu, języka i treści pism,
  • budowanie zdań poprawnych gramatycznie i logicznie.
7. Komunikatywność
Umiejętność budowania kontaktu z inną osobą przez:
  • okazywanie poszanowania drugiej stronie,
  • próbę aktywnego zrozumienia jej sytuacji, - okazanie zainteresowania jej opiniami,
  • umiejętność zainteresowania innych własnymi opiniami.
8. Pozytywne podejście do obywatela
Zaspokajanie potrzeb obywatela przez:
  • zrozumienie funkcji usługowej swojego stanowiska pracy,
  • okazywanie szacunku,
  • tworzenie przyjaznej atmosfery,
  • umożliwienie obywatelowi przedstawienia własnych racji,
 
 
- służenie pomocą.
9. Umiejętność pracy w zespole
Realizacja zadań w zespole przez:
  • pomoc i doradzanie kolegom w razie potrzeby,
  • zrozumienie celu i korzyści wynikających ze wspólnego realizowania zadań,
  • współpracę, a nie rywalizację z pozostałymi członkami zespołu,
  • zgłaszanie konstruktywnych wniosków usprawniających pracę zespołu,
  • aktywne słuchanie innych, wzbudzanie zaufania.
10. Umiejętność negocjowania
Wypracowywanie      stanowiska      akceptowanego           przez zainteresowanych dzięki:
  • dążeniu do zrozumienia stanowiska (opinii) innych osób,
  • przygotowaniu i prezentowaniu różnorodnych argumentów w celu wsparcia swojego stanowiska,
  • przekonywaniu innych do weryfikacji własnych sądów lub zmiany stanowiska,
  • rozpoznawaniu najlepszych propozycji,
  • stymulowaniu        otwartych        dyskusji          na        temat   źródeł konfliktów,
  • ułatwianiu rozwiązywania problemu, kwestii spornej, - tworzeniu i proponowaniu nowych rozwiązań.
11. Zarządzanie informacją / dzielenie się informacjami
Pozyskiwanie i przekazywanie informacji, które mogą wpływać na planowanie lub proces podejmowania decyzji przez:
  • przekazywanie posiadanych informacji osobom, dla których informacje te będą stanowiły istotną pomoc w
realizowanych przez nie zadaniach,
  • uzgadnianie planowanych zmian z osobami, dla których mają one istotne znaczenie.
12. Zarządzanie zasobami
Odpowiednie do potrzeb rozmieszczenie i wykorzystanie zasobów finansowych lub innych przez:
  • określanie i pozyskiwanie zasobów,
  • alokację i wykorzystanie zasobów w sposób efektywny pod względem czasu i kosztów,
  • kontrolowanie wszystkich zasobów wymaganych do efektywnego działania.
13. Zarządzanie personelem
Motywowanie pracowników do osiągania wyższej skuteczności i jakości pracy przez:
  • zrozumiałe tłumaczenie zadań, określanie odpowiedzialności za ich realizację, ustalanie realnych terminów ich wykonania oraz określenie oczekiwanego
efektu działania,
  • komunikowanie pracownikom oczekiwań dotyczących jakości ich pracy,
  • rozpoznawanie mocnych i słabych stron pracowników, wspieranie ich rozwoju w celu poprawy jakości pracy,
  • określanie potrzeb szkoleniowo-rozwojowych,
  • traktowanie pracowników w uczciwy i bezstronny sposób, zachęcanie ich do wyrażania własnych opinii oraz
 
 
włączanie ich w proces podejmowania decyzji,
  • ocenę osiągnięć pracowników,
  • wykorzystywanie możliwości wynikających z systemu wynagrodzeń oraz motywującej roli awansu w celu zachęcenia pracowników do uzyskiwania jak najlepszych wyników,
  • dopasowanie indywidualnych oczekiwań pracowników dotyczących własnego rozwoju do potrzeb urzędu,
  • inspirowanie i motywowanie pracowników do realizowania celów i zadań urzędu,
  • stymulowanie pracowników do rozwoju i podnoszenia kwalifikacji.
14. Zarządzanie jakością realizowanych zadań
Nadzorowanie prowadzonych działań w celu uzyskiwania pożądanych efektów przez:
  • tworzenie i wprowadzanie efektywnych systemów kontroli działania,
  • sprawdzanie jakości i postępu w realizacji działań,
  • modyfikowanie planów w razie konieczności,
  • ocenianie wyników pracy poszczególnych pracowników,
  • wydawanie poleceń mających na celu poprawę wykonywanych obowiązków.
15. Zarządzanie wprowadzaniem zmian
Wprowadzanie zmian w urzędzie przez:
  • podejmowanie inicjatywy wprowadzania zmian, - uzasadnianie konieczności wprowadzania zmian,
  • określanie etapów i ram czasowych wprowadzanych zmian, - wspieranie innych w okresie wprowadzania zmian,
  • podejmowanie kroków zmniejszających niechęć do wprowadzanych zmian,
  • skupianie się na sprawach kluczowych związanych z wprowadzanymi zmianami,
  • przewidywanie reakcji pracowników na wprowadzane zmiany,
  • wprowadzanie zmian w sposób pozwalający klientom urzędu osiągnąć pozytywne rezultaty.
16. Zorientowanie na rezultaty pracy
Osiąganie zakładanych celów, doprowadzanie działań do końca przez:
  • ustalanie priorytetów działania,
  • identyfikowanie zadań krytycznych, szczególnie trudnych, mogących mieć przełomowe znaczenie,
  • określanie sposobów mierzenia postępu realizacji zadań,
  • przyjmowanie odpowiedzialności w trakcie realizacji zadań i wywiązywanie się z zobowiązań,
  • zrozumienie konieczności rozwiązywania problemów oraz kończenia podjętych działań.
17. Podejmowanie decyzji
Umiejętność podejmowania decyzji w sposób bezstronny i obiektywny przez:
  • rozpoznawanie istoty problemu oraz określenie jego przyczyn,
  • podejmowanie       decyzji            na        podstawie        sprawdzonych informacji,
 
 
  • rozważanie skutków podejmowanych decyzji,
  • podejmowanie decyzji obarczonych elementem ryzyka po uprzednim zbilansowaniu potencjalnych zysków i strat.
18. Radzenie sobie w sytuacjach kryzysowych
Pokonywanie sytuacji kryzysowych oraz rozwiązywanie skomplikowanych problemów przez:
  • wczesne     rozpoznawanie           potencjalnych sytuacji kryzysowych,
  • szybkie działanie mające na celu rozwiązanie kryzysu,
  • dostosowywanie działania do zmieniających się warunków, - wcześniejsze rozważanie potencjalnych problemów i zapobieganie ich skutkom,
  • informowanie wszystkich, którzy będą musieli zareagować na kryzys,
  • wyciąganie wniosków z sytuacji kryzysowych tak, żeby można było w przyszłości uniknąć podobnych sytuacji,
  • skuteczne działanie (także) w okresach przejściowych lub wprowadzania zmian.
19. Samodzielność
Zdolność do samodzielnego wyszukiwania i zdobywania informacji, formułowania wniosków i proponowania rozwiązań w celu wykonania zleconego zadania.
20. Inicjatywa
  • umiejętność i wola poszukiwania obszarów wymagających zmian i informowanie o nich,
  • inicjowanie działania i branie odpowiedzialności za nie,
  • mówienie otwarcie o problemach, badanie źródeł ich powstania.
21. Kreatywność
Wykorzystywanie umiejętności i wyobraźni do tworzenia nowych rozwiązań ulepszających proces pracy przez:
  • rozpoznawanie oraz identyfikowanie powiązań między sytuacjami,
  • wykorzystywanie różnych istniejących rozwiązań w celu tworzenia nowych,
  • otwartość na zmiany, poszukiwanie i tworzenie nowych koncepcji i metod,
  • inicjowanie lub wynajdywanie nowych możliwości lub sposobów działania,
  • badanie różnych źródeł informacji, wykorzystywanie dostępnego wyposażenia technicznego,
  • zachęcanie innych do proponowania, wdrażania i doskonalenia nowych rozwiązań.
22. Myślenie strategiczne
Tworzenie planów lub koncepcji realizowania celów na podstawie posiadanych informacji przez:
  • ocenianie i wyciąganie wniosków z posiadanych informacji, - zauważanie trendów i powiązań między różnymi informacjami,
  • identyfikowanie fundamentalnych dla urzędu potrzeb i generalnych kierunków działania,
  • przewidywanie konsekwencji w dłuższym okresie,
  • przewidywanie długoterminowych skutków podjętych działań i decyzji,
  • planowanie rozwiązywania problemów i pokonywania
 
przeszkód,
- ocenianie ryzyka i korzyści różnych kierunków działania, - tworzenie strategii lub kierunków działania, - analizowanie okoliczności i zagrożeń.
23. Umiejętności analityczne
Umiejętne stawianie hipotez, wyciąganie wniosków przez analizowanie i interpretowanie danych, tj.:
  • rozróżnianie informacji istotnych od nieistotnych,
  • dokonywanie systematycznych porównań różnych aspektów analizowanych i interpretowanych danych,
  • interpretowanie danych pochodzących z dokumentów, opracowań i raportów,
  • stosowanie procedur prowadzenia badań i zbierania danych odpowiadających stawianym problemom,
  • prezentowanie w optymalny sposób danych i wniosków z przeprowadzonej analizy,
  • stosowanie odpowiednich narzędzi i technologii (włącznie z aplikacjami komputerowymi) w celu rozwiązania problemu / zadania.
 

Załączniki

Pobierz dane XML Zarządzenie Nr 39/2023 Wójta Gminy Jonkowo z dnia 30 marca 2023r. w sprawie wprowadzenia w Urzędzie Gminy Jonkowo regulaminu okresowej oceny pracowników. Drukuj informację Zarządzenie Nr 39/2023 Wójta Gminy Jonkowo z dnia 30 marca 2023r. w sprawie wprowadzenia w Urzędzie Gminy Jonkowo regulaminu okresowej oceny pracowników.

Rejestr zmian

Podmiot udostępniający informację:
Podmiot udostępniający informację:
Urząd Gminy Jonkowo
Osoba, która wytworzyła informację:
Osoba, która wytworzyla informację:
 Data wytworzenia informacji:
Data wytworzenia informacji:
2023-03-31
Osoba, która odpowiada za treść:
Osoba, która odpowiada za treść:
Monika Biskupska		 Data wprowadzenia do BIP
Data wprowadzenia do BIP
2023-03-31 13:06:53
Wprowadził informację do BIP:
Wprowadził informację do BIP:
Administrator Systemu		 Data udostępnienia informacji:
Data udostępnienia informacji:
2023-03-31 13:09:10
Osoba, która zmieniła informację:
Osoba, która zmieniła informację:
Administrator Systemu		 Data ostatniej zmiany:
Data ostatniej zmiany:
2023-03-31 13:12:36
Artykuł był wyświetlony:
Artykuł był wyświetlony:
584 raz(y)
Zobacz pełną listę zmian czytanej informacji »

Zarządzenie Nr 38 /2023 Wójta Gminy Jonkowo z dnia 30 marca 2023 roku w sprawie zmiany regulaminu wynagradzania pracowników Urzędu Gminy Jonkowo

Akapit nr 1 - brak tytułu

Zarządzenie Nr 38 /2023
Wójta Gminy Jonkowo z dnia 30 marca 2023 roku
 
w sprawie zmiany regulaminu wynagradzania pracowników Urzędu Gminy Jonkowo
 
Na podstawie art. 39 ust 1 i 2 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (t.j. Dz. U. z 2022 r., poz. 530) w zw. z art. 772 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (t.j. Dz. U. z 2022 r., poz. 1510 z późn. zm.),  zarządzam, co następuje:
§1
  1. Od dnia 1 maja 2023 roku w Regulaminie wynagradzania pracowników Urzędu Gminy
Jonkowo, stanowiącym załącznik do Zarządzenia Nr 122/2021 Wójta Gminy Jonkowo z dnia 17 grudnia 2021r., Załącznik Nr 1 otrzymuje brzmienie  jak w Załączniku Nr 1 do niniejszego
Zarządzenia.
  1. Pozostała część Regulaminu wynagradzania pracowników Urzędu Gminy w Jonkowie nie ulega zmianie.
§ 2 
Zmiana Regulaminu wynagradzania pracowników Urzędu Gminy Jonkowo, o której mowa w
§1 wchodzi w życie po upływie dwóch tygodni od dnia podania jej do wiadomości pracownikom w sposób przyjęty w Urzędzie Gminy. 
 
§3
Wykonanie zarządzenia powierza się Sekretarzowi Gminy.
 
§4
Zarządzenie wchodzi w życie z dniem podpisania.
 
 
 
 
 
 
Załącznik Nr 1 do regulaminu
Wynagradzania pracowników Urzędu
                                  Gminy Jonkowo
TABELA I
Miesięczne kwoty wynagrodzenia zasadniczego
Kategoria zaszeregowania
Kwota w złotych
1
2
I
2150-3600
II
2200-3650
III
2250-3700
IV
2300-3750
V
2350-3800
VI
2400-4000
VII
2450-4100
VIII
2500-4200
IX
2550-4300
X
2600-4500
XI
2650-5000
XII
2700-5300
XIII
2750-5500
XIV
2800-6000
XV
2850-7300
XVI
2900-6500
XVII
2950-7000
XVIII
3000-7500
XIX
3100-8000
XX
3200-9000
XXI
3400-9500
XXII
3600-10000
 

Załączniki

Pobierz dane XML Zarządzenie Nr 38 /2023 Wójta Gminy Jonkowo z dnia 30 marca 2023 roku w sprawie zmiany regulaminu wynagradzania pracowników Urzędu Gminy Jonkowo Drukuj informację Zarządzenie Nr 38 /2023 Wójta Gminy Jonkowo z dnia 30 marca 2023 roku w sprawie zmiany regulaminu wynagradzania pracowników Urzędu Gminy Jonkowo

Rejestr zmian

Podmiot udostępniający informację:
Podmiot udostępniający informację:
Urząd Gminy Jonkowo
Osoba, która wytworzyła informację:
Osoba, która wytworzyla informację:
 Data wytworzenia informacji:
Data wytworzenia informacji:
2023-03-31
Osoba, która odpowiada za treść:
Osoba, która odpowiada za treść:
Monika Biskupska		 Data wprowadzenia do BIP
Data wprowadzenia do BIP
2023-03-31 12:46:55
Wprowadził informację do BIP:
Wprowadził informację do BIP:
Administrator Systemu		 Data udostępnienia informacji:
Data udostępnienia informacji:
2023-03-31 12:47:49
Osoba, która zmieniła informację:
Osoba, która zmieniła informację:
Administrator Systemu		 Data ostatniej zmiany:
Data ostatniej zmiany:
2023-03-31 12:47:49
Artykuł był wyświetlony:
Artykuł był wyświetlony:
550 raz(y)
Zobacz pełną listę zmian czytanej informacji »

Nawigacja między stronami listy informacji

1...78910111213141516

Stopka strony

Wszelkie prawa do programu SYSTEMDOBIP.PL stanowią własność E - LINE SYSTEMY INTERNETOWE Tadeusz Kozłowski.
Jakiekolwiek ich naruszenie może skutkować poniesieniem odpowiedzialności karnej i cywilnej.
e-line Systemy Internetowe