Na podstawie art. 77²  ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (t.j. Dz. U. z 2023 r., poz. 1465) oraz  art. 39 ust 1 i 2 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (t.j. Dz. U. z 2022 r., poz. 530) zarządzam, co następuje:

 

§1

 

1. W Regulaminie wynagradzania pracowników Urzędu Gminy Jonkowo, stanowiącym załącznik do Zarządzenia Nr 122/2021 Wójta Gminy Jonkowo z dnia 17 grudnia 2021r., wprowadza się zmianę:

2. Pozostała część Regulaminu wynagrodzenia pracowników Urzędu Gminy w Jonkowie nie ulega zmianie.

 

§ 2

 

Regulamin wchodzi w życie po upływie dwóch tygodni od dnia podania go do wiadomości pracownikom w sposób przyjęty w Urzędzie Gminy.

 

§3

 

Wykonanie zarządzenia powierza się Sekretarzowi Gminy.

 

§4

 

Zarządzenie wchodzi w życie z dniem podpisania.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Załącznik Nr 1 do regulaminu

Wynagradzania pracowników Urzędu

                                  Gminy Jonkowo

 

 

 

              Załącznik Nr 2 do regulaminu

Wynagradzania pracowników Urzędu

                                  Gminy Jonkowo

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

             Załącznik Nr 3 do regulaminu

Wynagradzania pracowników Urzędu

                                  Gminy Jonkowo

 

Kierownicze stanowiska urzędnicze

 

 

 

 

 

             Załącznik Nr 4 do regulaminu

Wynagradzania pracowników Urzędu

                                  Gminy Jonkowo

 

 

 

 

             Załącznik Nr 5 do regulaminu

Wynagradzania pracowników Urzędu

                                  Gminy Jonkowo

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

             Załącznik Nr 6 do regulaminu

Wynagradzania pracowników Urzędu

                                  Gminy Jonkowo

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

             Załącznik Nr 7 do regulaminu

wynagradzania pracowników Urzędu

                                  Gminy Jonkowo

 

Objaśnienia

¹⁾ Minimalne wymagania kwalifikacyjne w zakresie wykształcenia i stażu pracy dla kierowniczych stanowisk urzędniczych i stanowisk urzędniczych, na których stosunek pracy nawiązano na podstawie umowy o pracę, które są określone w załączniku nr 3 do rozporządzenia, uwzględniają wymagania określone w ustawie z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. z 2022 r. poz. 530), przy czym do stażu pracy wymaganego na kierowniczych stanowiskach urzędniczych wlicza się wykonywanie działalności gospodarczej, zgodnie z art. 6 ust. 4 pkt 1 tej ustawy.

²⁾ Wykształcenie wyższe - rozumie się przez to ukończenie studiów potwierdzone dyplomem, o którym mowa w art. 77 ust. 1 ustawy z dnia 20 lipca 2018 r. - Prawo o szkolnictwie wyższym i nauce (Dz. U. z 2023 r. poz. 742, z późn. zm.), w zakresie umożliwiającym wykonywanie zadań na stanowisku, a w odniesieniu do stanowisk urzędniczych i kierowniczych stanowisk urzędniczych stosownie do opisu stanowiska.

³⁾ Wykształcenie średnie - rozumie się przez to wykształcenie średnie lub średnie branżowe, w rozumieniu ustawy z dnia 14 grudnia 2016 r. - Prawo oświatowe (Dz. U. z 2023 r. poz. 900, z późn. zm ), o odpowiednim profilu umożliwiającym wykonywanie zadań na stanowisku, a w odniesieniu do stanowisk urzędniczych stosownie do opisu stanowiska.

⁴⁾ Wykształcenie zasadnicze - rozumie się przez to wykształcenie zasadnicze branżowe lub zasadnicze zawodowe, w rozumieniu ustawy z dnia 14 grudnia 2016 r. - Prawo oświatowe, o odpowiednim profilu umożliwiającym wykonywanie zadań na stanowisku.

⁵⁾ Wykształcenie podstawowe - rozumie się przez to wykształcenie podstawowe, w rozumieniu ustawy z dnia 14 grudnia 2016 r. - Prawo oświatowe, a także umiejętność wykonywania czynności na stanowisku.