Na podstawie art. 15 i art. 237⁶ – 237¹⁰ ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (t.j. Dz. U. z 2022 r., poz. 1510, z późn. zm.) i rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 26 września 1997 r. w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy (t.j. Dz. U. z 2003 r., Nr 169, poz. 1650, z późn. zm) zarządzam, co następuje:

 

 

W celu zapewnienia bezpiecznych i higienicznych warunków pracy w Urzędzie Gminy w Jonkowie ustala się:

 

1. Przełożony zobowiązany jest do zaopatrzenia pracowników w środki ochrony indywidualnej, odzież i obuwie robocze.

2. Środki ochrony indywidualnej oraz odzież i obuwie robocze winny być zgodne z Polskimi Normami, posiadać wymagany certyfikat, znak bezpieczeństwa lub deklarację zgodności – wydaną przez producenta, importera, dystrybutora lub innego dostawcę tych środków zgodnie z normami wprowadzonymi do obowiązkowego stosowania oraz wymaganiami określonymi właściwymi przepisami.

3. Środki ochrony indywidualnej oraz odzież i obuwie robocze przydzielane są pracownikowi bezpłatnie i stanowią własność Urzędu. Przydzielone środki ewidencjonowane są na karcie ewidencji wyposażenia pracownika zgodnie z załącznikiem nr 3 do niniejszego zarządzenia.

4. Pracownik zobowiązany jest do utrzymania w należytym stanie przydzielonych mu odzieży, obuwia roboczego i środków ochrony indywidualnej.

5. W razie utraty lub przedwczesnego zniszczenia środków ochrony osobistej, odzieży lub obuwia roboczego – na wniosek pracownika lub jego przełożonego, wydawane są nowe środki ochrony indywidualnej oraz odzież i obuwie robocze. Do wniosku należy dołączyć protokół utraty / zniszczenia / przedwczesnego zużycia, który stanowi załącznik nr 4 do niniejszego zarządzenia.

6. Okres używalności odzieży i obuwia roboczego ustala się w miesiącach kalendarzowych.

7. Okres używalności odzieży i obuwia roboczego należy liczyć od dnia wydania ich pracownikowi.

8. W związku z praniem odzieży roboczej, pracownikom należny jest ekwiwalent pieniężny, który będzie wypłacany dwa razy w roku. Wypłata nastąpi w miesiącu czerwcu oraz w grudniu po ustaleniu należnej kwoty przez pracownika ds. kadr. Wzór zgody z wnioskiem pracownika na wypłatę ekwiwalentu za pranie i konserwację odzieży i obuwia roboczego stanowi załącznik nr 5 do niniejszego zarządzenia.

9. Wypłata ekwiwalentu za pranie odzieży roboczej może nastąpić w trakcie roku w przypadku ustania stosunku pracy.

10. Ekwiwalent nie przysługuje pracownikowi jeżeli nie przepracował więcej niż połowy dni roboczych danego miesiąca.

 

 

Pracodawca w pomieszczeniach higieniczno-sanitarnych zapewnia mydło w kostce lub dozowniki mydła w płynie, ręczniki papierowe oraz papier toaletowy w ilości niezbędnej.

 

 

Wykonanie zarządzenia powierza się Sekretarzowi Gminy.

 

 

 

 

Z dniem wejścia w życie niniejszego zarządzenia traci moc Zarządzenie Nr 15/2015 Wójta Gminy Jonkowo z dnia 16 marca 2015r. w sprawie zasad przydziału środków higieny osobistej oraz Zarządzenie Nr 16/2015 Wójta Gminy Jonkowo z dnia 16 marca 2015r. w sprawie wykazu stanowisk na których będzie wypłacany ekwiwalent za pranie odzieży roboczej.

 

 

Zarządzenie wchodzi w życie z dniem podpisania.

 

------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

 

Załącznik nr 1

do Zarządzenia Nr 77/2023

Wójta Gminy Jonkowo

z dnia 1 czerwca 2023r.

 

 

 

 

 

 

-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

 

 

Załącznik nr 2

do Zarządzenia Nr 77/2023

Wójta Gminy Jonkowo

z dnia 1 czerwca 2023r

 

 

 

 

 

 

 

------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

 

 

 

Załącznik nr 3

do Zarządzenia Nr 77/2023

Wójta Gminy Jonkowo

z dnia 1 czerwca 2023r

 

…………………………………

(zakład pracy/jednostka organizacyjna)

 

 

Pracownik ………………………..               ………………………           …………….

(imię i nazwisko)                                                                  (stanowisko pracy)                                (data rozpoczęcia pracy)

 

 

----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

Załącznik nr 4

do Zarządzenia Nr 77/2023

Wójta Gminy Jonkowo

z dnia 1 czerwca 2023r

 

 

 

Odzież/obuwie/środki ochrony indywidualnej* ……………………………...…..

                                                                     (nazwa asortymentu wg załącznika nr 1 do zarządzenia )

wydane w dniu …………..  Panu(i) ……………………………………………...

zatrudnionemu(nej) na stanowisku …………………………………….……….... uległo utracie / zniszczeniu / przedwczesnemu zużyciu* z powodu ..……………………………………………………………………………….......

i nastąpiło z winy/bez winy* pracownika.

 

………………………………

(data i podpis przełożonego)

 

Zatwierdzam

………………………………

(data i podpis pracodawcy)

-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

 

Załącznik nr 5

do Zarządzenia Nr 77/2023

Wójta Gminy Jonkowo

z dnia 1 czerwca 2023r

 

Jonkowo, dnia ………….

……………………………

(Imię i nazwisko pracownika)

……………………………

(stanowisko pracy)

 

 

Wyrażam zgodę na pranie i konserwację przydzielonej odzieży i obuwia roboczego we własnym zakresie.

Jednocześnie wnioskuję o wypłatę z tego tytułu ekwiwalentu pieniężnego zgodnie z art. 237⁹ § 3 Kodeksu pracy, w kwocie ustalonej wg przejętych u pracodawcy zasad.

 

……………………………

                                                                                                                              (podpis pracownika)